5 Bonnes raisons de faire appel à une Recruteuse Indépendante

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“ 5 bonnes raisons de faire appel à une Recruteuse indépendante ”

Vous êtes dirigeant(e) et n’avez pas le temps, ni les ressources humaines, financières ou matérielles nécessaires pour recruter de nouveaux collaborateurs ?Je vous donne 5 bonnes raisons de déléguer votre recrutement à une Recruteuse indépendante en toute sérénité 😉

1.Son expertise

Une Recruteuse indépendante détient un savoir-faire et une spécialisation pour vous apporter des compétences supplémentaires à celles de vos équipes déjà en place. En plus d’être Recruteuse, une indépendante est une véritable cheffe d’entreprise avec plusieurs cordes à son arc. Elle peut avoir des compétences en qualité de Content Manager, Social Média Manager ou RH. Bref, un véritable atout pour votre entreprise !

2. Sa souplesse

Une recruteuse indépendante gère seule son travail et s’organise comme elle le souhaite. Elle est réactive et se rend facilement disponible pour répondre aux besoins de ses clients. Elle n’a pas de contraintes horaires et peut donc octroyer tout le temps nécessaire à la bonne réalisation de la mission confiée. Une Recruteuse s’adapte à son nouvel environnement de travail puisqu’elle peut être amenée à travailler aussi bien chez elle, que chez son partenaire.

3. Ses tarifs

Un besoin en recrutement ponctuel confié à une Recruteuse indépendante coûte moins cher sur le long terme, que de recruter un(e) chargé de recrutement en CDD, CDI ou en Intérim et ce, pour plusieurs raisons. Le temps passé à recruter et former cette personne, les charges patronales que cela peut représenter, les congés payés, les erreurs de casting, … Je vous invite à faire le calcul ici : https://mon-entreprise.fr/simulateurs/salaire-brut-net

À vous de faire le bon choix en fonction des besoins de votre entreprise 😊

4. Sa communauté

Pour développer son activité et grâce aux rencontres faites sur le terrain, une Recruteuse indépendante bénéficie d’un grand réseau professionnel. Parmi ses contacts, il peut y avoir des prescripteurs, des potentiels clients, et de nouveaux partenaires, sans oublier le vivier de candidats qu’elle créé au quotidien.

5. Sa qualité de service

Sans ses clients, une Recruteuse indépendante ne peut se développer ou augmenter son chiffre d’affaires. En effet, contrairement aux salariés, elle doit réussir les prestations qu’on lui confie, pour être sûre d’avoir des témoignages positifs et ainsi obtenir de nouvelles missions. Il est très important d’assurer une prestation et un suivi de qualité pour chacun de ses partenaires.

Et vous, quel choix faites-vous dans la gestion de vos recrutements ?

Team Je suis autonome ou Team Je délègue ?

Vous pouvez laisser un petit commentaire juste ici, je serai ravie de vous lire ⇣

À bientôt !

Lucie.

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